電競(jìng)體育4月7報(bào)道 韓媒FORTUNE KOREA發(fā)布““尚未達(dá)到”——Faker所說(shuō)的巔峰之上的標(biāo)準(zhǔn)”一文，經(jīng)紀(jì)公司談到了與Faker多年的合作；

正如前文所述，F(xiàn)aker的長(zhǎng)青并非僅憑個(gè)人天賦和意志就能解釋。在一個(gè)選手平均職業(yè)生涯僅約5年的行業(yè)里，他已在頂尖位置堅(jiān)守超過(guò)10年，并促成了延續(xù)至2029年的長(zhǎng)期續(xù)約?，F(xiàn)在，問(wèn)題自然轉(zhuǎn)向了下一個(gè)階段：這樣的職業(yè)生涯是在何種結(jié)構(gòu)下才成為可能的？

有一個(gè)有趣的場(chǎng)景可以說(shuō)明這一點(diǎn)。主導(dǎo)談判的人物是Faker的經(jīng)紀(jì)公司，F(xiàn)anable的共同代表李文熙和樸勝仁。這標(biāo)志著過(guò)去依賴(lài)選手善意或俱樂(lè)部關(guān)照的簽約方式，已進(jìn)化為數(shù)據(jù)與策略交織的商業(yè)談判。

電子競(jìng)技也像傳統(tǒng)體育一樣，需要專(zhuān)業(yè)的管理體系。因?yàn)槁?lián)賽水平越高，涌向選手個(gè)人的關(guān)注度也越大。選手不僅要面對(duì)隊(duì)伍，還要應(yīng)對(duì)品牌、媒體以及各類(lèi)商業(yè)伙伴的提案。

然而，選手們一天中的大部分時(shí)間都用于訓(xùn)練和練習(xí)。在一個(gè)光是專(zhuān)注于維持競(jìng)技狀態(tài)就已十分緊湊的結(jié)構(gòu)中，要求他們同時(shí)承擔(dān)合同談判、團(tuán)隊(duì)溝通、廣告贊助、媒體應(yīng)對(duì)等所有事務(wù)，現(xiàn)實(shí)中并不容易。

因此Faker與經(jīng)紀(jì)公司攜手、開(kāi)始管理自己職業(yè)生涯一事，具有象征意義。Fanable宣稱(chēng)自己是一家不僅管理選手的職業(yè)生涯（如隊(duì)伍合同談判、轉(zhuǎn)會(huì)、選手與俱樂(lè)部之間的溝通），還全面涵蓋品牌合作、個(gè)人贊助、媒體應(yīng)對(duì)及品牌塑造的管理公司。

眾所周知，希望引進(jìn)Faker的隊(duì)伍有很多家。時(shí)常有傳聞稱(chēng)，有俱樂(lè)部開(kāi)出數(shù)百億韓元年薪、空白支票等巨額條件。盡管如此，F(xiàn)anable方面對(duì)Faker決定以“招牌明星”身份留下的原因，做出了如下解釋?zhuān)?/p>

“選手在其整個(gè)人生和職業(yè)生涯中，最看重的價(jià)值是‘相互尊重’。過(guò)去13年來(lái)，面對(duì)無(wú)數(shù)外界誘惑，他之所以能堅(jiān)守一支隊(duì)伍，根本原因在于選手與俱樂(lè)部在各自位置上展現(xiàn)出的壓倒性信任。Faker選手為團(tuán)隊(duì)的成功傾注了全部心血，而T1也回應(yīng)了這份奉獻(xiàn)，提出了超越其他隊(duì)伍提案的條件，以此尊重了選手。正因?yàn)檫@種相互尊重，此次續(xù)約才能以超越電競(jìng)、甚至韓國(guó)體育史上都難尋先例的破格條件和規(guī)模達(dá)成。”

經(jīng)紀(jì)公司的登場(chǎng)，也預(yù)示著合同文化正在發(fā)生變化。目前電競(jìng)是在韓國(guó)電競(jìng)協(xié)會(huì)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方管理下，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)合同書(shū)運(yùn)作的。在行業(yè)初期，這一制度在保護(hù)選手權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。

問(wèn)題在于，隨著市場(chǎng)壯大并走向全球化，如今已很難用單一框架來(lái)解釋所有選手與隊(duì)伍的關(guān)系。Fanable方面指出：“需要能夠進(jìn)行更積極協(xié)商的靈活合同環(huán)境?！?/strong>因?yàn)槊课贿x手所看重的價(jià)值不同，每支隊(duì)伍能提供的支持也各不相同。有人可能比年薪更重視生活環(huán)境、健康管理、日程安排，有人則可能更看重品牌活動(dòng)及長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃的自主性。

只有充分反映這些差異，選手才能獲得心理上的穩(wěn)定感，隊(duì)伍也能制定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。歸根結(jié)底，公平的合同并非源于統(tǒng)一的格式，而在于如何縝密地協(xié)調(diào)各自的條件與角色。從這個(gè)角度來(lái)看，經(jīng)紀(jì)公司能夠保障這個(gè)行業(yè)最重要的IP，選手的“可持續(xù)性”。